Kun 1% af de danske kulturbestyrelsers medlemmer er under 30 år.

Det tal har Danske Kulturbestyrelser arbejdet for at ændre med projektet Ung i Bestyrelsen. Projektet er iværksat og ledet af Foreningen af Danske Kulturbestyrelser i samarbejde med en referencegruppe af ungdomsorganisationer, der har sikret relevans for målgruppen. Kulturministeriet og Tuborgfondet har bidraget til at realisere indsatsen.

Ung i Bestyrelsen har engageret både unge kandidater og kulturbestyrelser i uddannelsesforløb afholdt i 2024/25. De unge har fået viden og mod til at tage plads i bestyrelseslokalet, mens bestyrelserne har arbejdet med diversitet, onboarding og nye profiler. Resultaterne tæller bl.a. 128 kompetente unge, der har gennemført forløb, to bestyrelsesworkshops, konkrete matches mellem unge og bestyrelser, to barriereanalyser, debatindlæg samt seks anbefalinger for bedre inddragelse af unge i bestyrelsesarbejdet.

Anbefalingerne fra Ung i Bestyrelsen peger på seks veje til at styrke unges rolle i kulturbestyrelser: Strukturelle ændringer i rekruttering, mentorprogrammer, udvidede træningsforløb, kompensation og fleksible rammer, inkluderende praksis i bestyrelserne samt stærke netværk og fællesskaber, der kan fastholde unge i bestyrelsesarbejdet.

Læs meget mere om projekterfaringer og anbefalinger her.